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大健康人才紧缺怎么办?我国晚年保健协会探究解决之道

[2019年04月04日 17:11] 来源: 生命时报 编辑:小编 点击量:0
导读:3月30日,由我国晚年保健协会主办,智同优才协办的“大健康大趋势大发展”使用型大健康人才培育论坛,暨我国晚年保健协会医养结合人才专委会、晚年福祉科技专委会建立大会在京举行。我国晚年保健协会会长、北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立教授,哈佛医学院人群医学系我国中心主任马晶教授,国务院学位委员会护理学科

3月30日,由我国晚年保健协会主办,智同优才协办的“大健康大趋势大发展”使用型大健康人才培育论坛,暨我国晚年保健协会医养结合人才专委会、晚年福祉科技专委会建立大会在京举行。

我国晚年保健协会会长、北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立教授,哈佛医学院人群医学系我国中心主任马晶教授,国务院学位委员会护理学科评议组召集人、第二军医大学护理学院姜安利教授,北京协和医学院护理学院党委书记陈京立教授,上海健康医学院院长黄钢教授等专家学者和企业代表出席会议,一起讨论大健康和老龄工业使用型人才紧缺问题的处理之道。

刘远立会长指出,在“健康我国”“活跃老龄化”等方针布景下,我国晚年保健协会呼应政府召唤,秉持“为政府分忧,为企业解困”的理念,建立医养结合人才专业委员会、晚年福祉科技专业委员会。两个专委会将联动国内国际科技、教育等资源,立标杆、定规范、设途径、推实践。

智同优才以为,处理人才问题,有必要紧密连接教育端和工业端:一方面,联合企业打造人才使用系统,用清晰的岗位职责、工作途径和认证、有招引力的薪酬,招引和留住人才;另一方面,从教育端下手,打造大健康相关专业集群,培育“来之即战”的使用型人才队伍。▲(李迪)

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