试用期内，女职工发现自己怀孕了
她把状况自动奉告公司领导
却等来了被解雇的成果
虽有网友留言为她支援
也有不少网友对王女士提出质疑
以为公司做法“没缺点”
乃至DISS她便是“实力碰瓷！”
到底是公司违法了
仍是怀孕女职工碰瓷呢？
试用期内怀孕女职工遭解雇
王女士本年28岁，于本年2月11日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页规划的作业。她在入职时得知，公司的试用期为1个月至3个月。也便是说，假如一切顺畅，最迟在5月即可转正成为正式职工。
4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经查看怀孕已有40天。新的生命行将到来，家里人都快乐不已。
在单位，王女士自意向领导奉告了自己怀孕的状况。一起，她也提出，可否提早交纳社保，由于生孩子时会用到生育稳妥。
“我跟领导说，产假期间也能持续作业。”王女士表明，她原以为公司领导能了解她的境遇。让她没想到的是，领导得知她怀孕后，表明要解雇她，而且多给她开了2天的薪酬，共200多元作为补偿。
“冷血解雇”让她很受伤
当天下午，王女士就离开了公司。由于怀孕被解雇，她心里很伤心。她通知记者，入职时，她与公司并没有签定劳作合同，两边也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。
她在公司担任的事项，作业强度并不是很大，尽管怀孕了，也并不会影响作业。
王女士说，她发现怀孕后，自己也感觉挺过意不去的，就想在转正之前跟领导进行坦白的交流，但没想到领导会直接解雇了她。尔后，王女士持续在找作业，但都由于怀孕的原因，发展并不顺畅。
有网友DISS：实力碰瓷！
4月16日，王女士经过“@大连成”叙述了自己的遭受后，引来很多网友注重。不少网友都支撑王女士的观念，纷繁留言为她支援。
不过，也有少量网友表明，要了解公司领导的决议，究竟运营企业也不容易，假如持续让王女士留在公司，可能会添加企业的用人本钱。
一起，有单个网友乃至质疑，王女士在使用怀孕身份“捞公司优点”。
对此，王女士感到冤枉不已，“刚进公司的时分没有怀孕，发现后本着诚信的准则第一时间奉告了领导，怎样就变成了‘骗得优点’了呢？”
采访中，王女士回绝泄漏公司的称号。她说，期望经过媒体，呼吁社会保证孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去“曝光”原单位。
律师：公司此举涉嫌违法
那么，用人单位解雇在试用期的怀孕女职工，这种做法合法吗？
对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，依据《劳作合同法》规则，树立劳作联系时，用人单位与劳作者应当签定劳作合同。试用期尽管与转正后的正式劳作联系比较具有灵敏用工的特色，但试用期劳作联系也归于劳作联系的一部分，树立试用期劳作联系，也需求签定劳作合同。
一起，依据《劳作法》规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同；孕期女职工如不能担任作业岗位,用人单位可适当调整作业特点和规模。也便是说，公司的行为已涉嫌违法，公司应充沛保证处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。
现象：“二胎案子”数量不断添加
刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳作争议案子数量呈上升趋势，当事女职工的年纪首要会集在30至40岁间，且因怀“二胎”所引发的劳作争议案子的比重不断增大，此种状况值得引起社会注重。
一起，刘万昕表明，从立法的起点来看，怀孕女职作业为“弱者”，其权益应得到充沛保证。不过，怀孕却并非女职工在职场的“万能钥匙”。
究竟，法律保护也是有鸿沟的。在某些景象下，女职工就不能以怀孕为理由，要求用人单位实行劳作合同或是付出相应离任补偿，包含两边协商一致、用人单位合法免除劳作联系等景象。
因怀孕被公司开除
胜诉后她被安排到工地工作
2018年3月，吉林省长春市的陈女士入职一家公司，试用期为3个月。当年7月，她发现自己怀孕了，就将此事说给了搭档，没想到公司得知后却一向敦促其离任。陈女士觉得自己的权益受到了侵略，就将公司告到了法院，要求公司持续实行合同。
尔后，陈女士获得了胜诉。可是，上一年12月初，陈女士回公司上班，发现自己的作业岗位早已被调整，她被安排到一处工地独自工作。工地里没有卫生间，假如要上厕所，她需求挺着肚子走很远才干处理内急，公司的做法让她心疼不已。
来历：归纳半岛晨报（bandaochenbaowx）、海力网首席记者满文、周到APP、微博
